《职点》第四季Vol.5 | 工作，读研，留学怎么选？

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2022届中国高校毕业生1076万，同时有100万海外留学生回国找工作，他们中有超过七成带着硕博学历。

1978年是中国有关部门选派出国留学人员仅800余名，回国留学人员仅248人；到了2019年，超过70万人出国深造，超过58万人学成回国。

从1978年到2019年，各类出国留学人员累计超650万人，回国留学人员累计达420余万人。

随后两年，新冠肺炎疫情及国际关系变化等因素加速推动海归回国潮流。2020年留学生学成回国77.7万人，2021年回国就业学生估计达到104.9万人。

来自前程无忧的数据显示——

1. 截至2022年6月30日，数据库中海外留学经历的毕业生（超过6个月）在求职人群中占比增长了近20%；

2. 海外留学生在知名企业工作的意愿和求职成功率更高；

3. 2021中国大学生喜爱雇主和2021中国典范雇主中30岁以下留学生比例均在10%左右。

在对企业的选择上，33%的留学生选择了外企，31%的留学生选择国企/央企。福利好、稳定、有效平衡生活工作等是吸引留学生的关键。

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工作，读研，留学怎么选？”

本期嘉宾

Elly Zhu

百济神州高级招聘经理

陆宇

快手雇主品牌顾问

Lulu Zheng

嘉吉中国校招负责人 

 二马氏 ：中国的留学生已是一个非常大的群体。海外的留学生在公司的招聘中呈上升趋势还是下降趋势？

 Elly ：我本人负责百济神州的国内毕业生和亚太区招聘，包括日本、韩国和新加坡等，国内毕业生和海外留学生在公司内都有很大的比例。

 Lulu ：在嘉吉，目前在中国区域的七大业务板块里面，各业务的人才引人，无论说工程还是研发，以及上海总部的一些偏交易和金融类的一个岗位，海归的比例是上升的。我们对于海外的人才需求，不仅在校招这一端，还有一部分是成熟人才。 

据统计的话，在上海总部我们招聘的毕业生差不多是有一半有海外留学背景，特别是金融培训生，一个交易员或操盘手的管培岗位。

 陆宇 ：我本身自己也是一个留学生。我留学毕业的那个时候（几年前），国内市场上比较顶尖的公司基本上是外资为背景，所以那个时候大多数留学生都是以先去外企为主。 

随着互联网公司快速发展，越来越感受到说本土企业在国内还是海外的学生上的吸引力，整体都在增强，这是我观察到的一个大的方向。

现在整体来说的话，无论外企还是民企，对于海外留学生的吸引力我觉得都很不错的，都成了留学生们的求职的好去向。

去年我们内部做了一个有趣的小报告里面，快手在中国办公室的员工当中，大概全球QS前100的占比大概在10%多一些。 

另一方面，我们主营业务短视频直播以及在此基础上的各种商业化业务，它快速发展的期间都在中国市场上发生的，所以这也就奠定了在做这些领域里面的很多人才来自于中国本土这些院校培养出来，我们的算法工程或者或产品运营，也从国内院校招到非常多非常优秀的人。

 二马氏 ：留学生人才相对于国内毕业生，有什么特别之处？

 Elly ：从我的角度来说，我更多的是把它理解为留学带来的是一个无形的价值：

第一点是拓宽学生在全球化这个过程当中的这样一个视野。

第二个是在面对不同的文化的过程当中，所练就的一个更加包容的心态。

第三个在他的能力范围内，有一个更加独立的更加辩证的这样的一个思维，或者说更加创新的思维去思考问题，所以我把它理解为留学可能给我们带来的一些正向的品质。

 Lulu ：海外留学生在软性的一些技能上的所体现出来的一些价值和优势。 

第一就是一个全球化的眼界，包括对世界上的一些好奇心。 

包容多元在嘉吉也是一个非常重要的筛选标准。

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海外的留学生可能有更多的一些机会体验或者说接触到不同的文化、价值观、人群，他可能展现出对于不同的人的意见，包括支持你或者不支持你的，会更包容，更辩证地对待这些不同观点，并将之变成较为包容的做事交流方式。”

第三是贴合嘉吉的企业文化，可能更容易在嘉吉的大团体下快速融合，跟团体一起去得到更好的一个业绩和目标。

 陆宇 ：快手需要很多算法或者工程师领域的顶尖的人才，这些人才的话，其实放眼全球，不只是在中国的领先高校，海外很多高校也有，对于我们来说何乐而不为？

 二马氏 ：留学生回到国内工作也好，或者说在本土企业中如何顺利适应？

 陆宇 ：有两三个月各种飘，或者很焦虑的状态都很正常。

水土不服这样的话题不仅限于留学生，几乎所有毕业生都会遇到的。

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因为一旦成为正式员工，就真的要为自己的工作结果负责。个人的发展和薪酬，自己能给组织带来多少的价值，都需要思考和面对。”

快手会提供新员工5天封闭的培训，此外我们也会每人配一位6个月的导师，进行一些知识辅导，工作上遇到的困难，甚至人生上遇到的一些困难也都可以去找去聊。

 Elly ：在我们的团队里边，有一半的同事是留学背景回来的，还有一部分是在工作了一段时间以后，再出国深造，再回国回到企业里边来。

我认为海外留学生和国内应届毕业生在综合素质上来说并没有太大的差异。 

我给新员工一个为期半年的过渡期，期间公司会提供非常多的线上线下的培训带教。从学校到社会这样的角色转变对于学生们来讲是非常大的一个挑战。 

留学生们在视野上，应对未知的挑战，面对各种突发状况的解决的能力，还是有蛮明显的优势的。

 Lulu ：我举个例子来讲，比如说我们在上海交易员的岗位，实际上交易员他会承担非常大的压力，如果他做错一个决定，他就会亏很多钱，所以其实这是一个非常不容易的岗位。

如果毕业生从事这个工作，会经历一年到一年半的一个培训，他要真正独立工作的时候，嘉吉会给到一些试错的容忍——他可能一次两次有一些错误的决定，但我们更看重他有没有在错误中去总结经验教训，会看重的他在面对一些挫折的他会怎么样去应对，他如何如何把挫折转化为一个机遇。嘉吉在人才整个培养过程中，我觉得比较值得一提的。

 二马氏 ：假定现在你是一个本科即将毕业的学生，然后思考着接下来应该国内读研还是国外，还是应该先工作，各位会怎么考虑？

 陆宇 ：我个人感觉可以同时进行，一边申研，一边找工作，如果在这个过程当中有拿到不错的offer，可以考虑工作两三年过后再去出国一次去读研。 

我当初自己就是这样的。我读本科（在海外）的时候压力非常大，基本上睡觉都困难。我就想也别把自己压得太死，给自己调节两年的时间。然后我就带着这样的想法，先踏上了职场。工作后，我慢慢发现随着人生阅历的增加，以前很多在学校里遇到的一些问题和机会，当时其实是没有一个比较明确的想法。但是现在有了很多思考，无论是职业选择和人生哲学这样大的选题。 

但是不得不说，现在学历内卷非常厉害，很有可能就是本科生在面临求职的时候，他的竞争力远不如身边一大批研究生，我刚刚说的那种假设确实很难实现。本科毕业，实在没有办法找到一个非常让自己满意的offer的话，也可以不妨考虑先在国内不错的学校读研，然后再去职场上工作数年，再下一步比如说是否要出国进行深造，就到时候再基于实际的情况做决定。

 Elly ：前段时间我刚刚有碰到过一个硕士，应届的硕士，然后当时来应聘百济，最后他觉得还是先读博。

我建议先想好，我自己的目标是什么，然后把这个目标去往未来的十年甚至数十年去想，你需要做什么，你想要做什么，然后再看实现你的目标过程当中，本科、硕士、博士甚至是博士后，对于这个的目标在哪一个阶段是更有帮助的。

第三步我觉得再考虑个人的个性特征，经济因素，国内外这些学校上在专业这个角度哪一个发展的更好等等，在国内深造还是在国外，所以我觉得把它拆为三步，自己来去做一个对自己当下最好的最合适的一个选择。

 Lulu ：我的建议说不要跟风，不要自己没有什么任何想法，看着所有身边的人去出国，自己就去了，所有身边的人去考研自己就去了，但实际上自己为什么要这么做，以及这么做的确给我的人生该有多少加分项是没有任何的思考的。 

你是只是去体验一段生活，还是说你是去学习？如果你选择的这个学校包括专业，真的能在你的专业背景上的筹码会加分，那就去选择。 

如果你想清楚，实际上后续你看到你的本科同学发展得很好，也不要去嫉妒人家。那句话就是不要跟风，然后你自己想好自己想要的什么，那么去做了决定就好。

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 工作、读研、留学，你会怎么选？

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